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Conflictos en el Poder Judicial

Conflictos en el Poder Judicial
Análisis

Partes

¿Quiénes están directamente implicados?
Trabajadores del poder judicial, el sindicato de trabajadores del poder judicial, EL gobierno, el congreso.
¿Quiénes están directamente implicados pero tiene interés o pueden influenciar el resultado?
La minoría del congreso que busca notoriedad.
¿Qué tipo de liderazgo siguen?
El liderazgo viene del sindicato de trabajadores del poder judicial. Por parte del  gobierno el liderazgo proviene del Presidente de la República y del ministro de Economía.
¿Qué bases de influencia tiene cada uno sobre los demás?
Las influencias de los partidos políticos hacía sus congresistas 
¿Es una relación desigual?
Sí.
¿Existe ahora o pueden existir coaliciones entre los grupos?
Sí.
¿Entre quienes?
Entre los trabajadores y los congresistas que buscan notoriedad así como también algunos líderes de otros sindicatos como la CGTP.
¿Por qué?
Por afinidad con lo que buscan, oponerse a la ley servir.

Percepción

¿De qué manera perciben el problema?
El gobierno cree que los trabajadores se oponen a esforzarse y trabajar según el mérito.
Los trabajadores creen que perderán estabilidad laboral, que la ley actual es mejor.
¿Cómo lo describen?
Gobierno: se alcanzará orden y meritocracia con la nueva ley, eliminar los diferentes regímines de trabajo, hacer más productivos a los trabajadores, traer nuevo talento con más capacidad.
Trabajadores: pérdida de derechos, que a todos los incluyen en el mismo grupo sin tomar en cuenta su antigüedad. El régimen en el cual se encuentran es más beneficioso y no se les paga según sus capacidades y productividad, tiene mayor seguridad de no competir con otros para ascender.
¿Cómo les ha afectado?
Los trabajadores no trabajan,  exponen su seguridad personal, algunos hacen huelga de hambre, se desangran y se manifiestan violentamente a la policía.
El gobierno ve reducir sus ingresos por causa de juicios en para, desminuye su popularidad, desgasta su imagen y a sus ministros.
¿Cuáles sentimientos sobresalen?
La ira, indiferencia, la desesperación.
¿Con qué intensidad?
Bastante elevados.
¿Qué soluciones, posturas sugieren?
El diálogo con todos los trabajadores, con información real de lo que sucede.
¿Cuáles son las diferencias de percepción?
¿De qué manera pueden replantearse para mejorar la percepción?
Eliminar la violencia, egos. Elegir a un conciliador experto que ambas partes respeten. Ambos deben ceder. Analizar lo que se pierde si se sigue en conflicto.
¿Qué distorsiones de las atribuciones se encuentran en las partes?
El gobierno cree que tiene toda la razón y que su palabra es ley. Los trabajadores son intransigentes y piden demasiado.

Dinámica:

¿Qué asuntos causó todo?
Que sean incluidos en la Ley de Servicio Civil.
¿Qué otros problemas se añadieron?
Se acusa al oficialismo de bloquear la discusión en protesta de la exclusión de la Ley del Servicio Civil (Servir) a su sector.
¿Qué grado de polarización existe entre los grupos?
El grado de polarización es extremo, ya que para el secretario de la Federación de Trabajadores del Poder Judicial, Max Ruiz Rivera, la omisión del Legislativo significa una afrenta hacia su sector, por lo que no ve otra opción más que "radicalizar su medida de lucha", a fin de que las autoridades presten atención a sus reclamos.
¿Qué actividades han aumentado el conflicto?
Que no hay una voluntad política de parte del oficialismo y que existe incertidumbre sobre el resto de bancadas para que agenden su nuestro proyecto.
¿Cuáles son las influencias moderadoras?
El presidente del Poder Judicial, Enrique Mendoza, que ha invocado a autoridades del Ejecutivo y del Congreso para que se solucione este tema.

Comunicación:

¿De qué manera se comunican?
A través de la Mesa Directiva del Congreso.
¿Quién habla a quien, cuando, cuanto y porque?
Existe comunicación entre El gremio de los trabajadores judiciales, presidente del Congreso Fredy Otárola, la Mesa Directiva y el oficialismo.
¿Existen alteraciones en torno a la comunicación?
En un día de paralización de trabajadores del PJ se dejan de resolver más de cuatro mil casos, aproximadamente, de los cuales la mitad corresponden a las materias de familia (alimentos, violencia familiar) y laboral, que son las que afectan a la mayor parte de la población.
¿Qué diferencia de valores existen y hasta qué punto juegan un rol importante?
Esta ley logra que se baje mucho la posibilidad de arbitrariedad y porque le da la posibilidad a cualquier servidor del PJ de trasladarse y postular a otros sectores.


Problema:

DESCRIPCIÓN

congreso
trabajadores
oficialismo
oposición
¿Cuáles son los interes, necesidades y valores de c/u?
ser excluidos de la ley de servicio civil, les interesa mantenerse laborando bajo el actual esquema laboral sin alteraciones.
implantar la ley de servicio civil al sector judicial
mantener la medida de fuerza actual por parte de los trabajadores del sector judicial
¿qué es lo que le preocupa a c/u, qué proponen para resolverlo?
mantener su actual regimen laboral
cambiar el regimen laboral
mantener el actual regimen laboral
¿Por qué les interesa esta solución en particular?
porque existe temor al cambio de regimen.
poruqe se plantea una nueva estructura laboral
porque deseas "defender" los derechos laborales actuales de los trabajadores del sector judicial
¿quién gana o pierde según las solución propuestas?
ganan los grupos de poder y pierden ellos
ganan todos
pierden los trabajadores
¿cuáles son las necesidades humanas elementales que motivan a c/u (seguridad, autoestima, comida, etc)?
necesidades basicas (vivienda, vestido, alimentacion, trabajo)
ninguna
ninguna
¿Para qué estén satisfechos con un acuerdo, cuáles de estas necesidades se tomarán en cuenta?
todas
ninguna
ninguna

LISTA

¿Probema global, cuáles son los puntos que se deben resolver?
los befecios que tendrán las partes mas perjudicadas por la promulgacion de esta nueva ley. Así como tambien, los verdaderos intereses que existen detrás de este cambio de estructura laboral.
¿Es un problema la manera de tomar decisiones?
Si, debido a que no se han planbteado claramente las intenciones y beneficios de esta nueva ley.
¿Qué factores limitan la posicion de cada uno?
La radicalizacion de cada parte y la poca claridad en sus posturas
¿Quiénes juegan un papel constructivo?
Los líderes de ambas partes
¿Cuáles son los objetivos alcanzables que todos pueden aceptar?
conciliar en una reestructuracion del régimen laboral actual donde todos puedan estar de acuerdo con un bien para el Perú
¿Cuáles son los intereses y necesidades en comun o que no se oponen?
Mejorar la calidad laboral de los empleados
¿qué propuestas esan dispuestos a hacer?
Diálogo sobre la nueva ley


Integrantes:

Carlos Belén.
Godofredo Pacheco.
Javier Carreño.

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